Führung, die bewegt, entsteht, wenn Haltung, Kompetenz und Erfahrung zusammenkommen.
Haltung
Haltung zeigt sich, wenn es schwer wird, wenn man in einer Krise steckt, wenn man scheitert. Neben vielen Erfolge habe ich auch solche Phasen erlebt. Gerade in solchen Phasen war es mir immer wichtig, die Bedürfnisse und Nöte anderer zu erkennen und zu akzeptieren. Denn genau in solchen Zeiten brauchen Menschen Orientierung, Halt und Motivation. Wer in solchen Zeiten sein Team begeistern kann, der kann es auch, wenn die Sonne scheint. Daher sind für mich Wertschätzung, Anerkennung, Ehrlichkeit, Transparenz, Verlässlichkeit und Vertrauen nicht bloß Schlagworte, sondern unverhandelbare Grundpfeiler meines Handelns.
Kompetenz
Wissen ist nicht gleich Kompetenz. Durch die Anwendung in der Praxis wird aus Wissen Kompetenz. Das prägt bis heute mein eigenes Handeln. Es ist auch die Maxime, an der ich meine Leistungen orientiere. Erfolg bedeutet daher für mich nicht, etwas gesagt oder gezeigt zu haben. Erfolg bedeutet für mich, wenn das, was ich gezeigt habe, auch angewendet wird.
Erfahrung
35 Jahre lang habe ich selbst als Führungskraft gearbeitet. In großen wie in kleinen Unternehmen und in unterschiedlichen Branchen. Ich hatte das Privileg - und dafür bin ich aufrichtig dankbar - in sehr gemischten Teams zu arbeiten. Auf diese Erfahrung kann ich heute zurückgreifen.
Mittlerweile arbeite ich auch schon einige Jahre als Trainer und Berater. Anderen dabei zu helfen, seien es ganze Teams oder Einelpersonen, sich weiterzuentwickeln, in der Führung erfolgreicher zu werden und dabei auch noch die Freude daran zu finden, das ist heute meine Passion. Und dabei lerne ich ständig.
Diese Kombination aus Haltung, Kompetenz und Erfahrung bildet die Grundlage meiner Arbeit mit Führungskräften und Organisationen.