Mindset alleine reicht nicht

„Mit dem richtigen Mindset kannst du alles erreichen.“

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Dieser Satz ist populär – und gleichzeitig zu einfach.

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Mindset spielt zweifellos eine wichtige Rolle.

Aber Menschen entwickeln sich nicht unabhängig von ihrem Umfeld. Kultur, Führung und tägliche Erfahrungen haben einen massiven Einfluss darauf, wie Menschen denken und handeln.

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In vielen Organisationen lässt sich beobachten, dass motivierte Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung starten – und diese im Laufe der Zeit verlieren. Nicht, weil sie es wollen, sondern weil das Umfeld sie in eine andere Richtung prägt.

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Das bedeutet im Umkehrschluss:

Führung hat einen direkten Einfluss auf Mindset.

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Durch Verhalten, durch Entscheidungen, durch das, was toleriert oder gefördert wird.

Nicht als einmalige Maßnahme, sondern als kontinuierlicher Prozess.

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Mindset ist kein Schalter, den man umlegt.
Aber Führung kann sehr wohl beeinflussen, in welche Richtung er sich entwickelt.